Kwartiermaker bijzondere doelgroepen

Overzie jij de grote lijnen en ben je ook in staat de vertaalslag te maken naar de praktijk? Weet jij hoe je een sterk team bouwt -van visie tot uitvoering? 

Doel van de functie:
Als kwartiermaker bijzondere doelgroepen ben je verantwoordelijk voor het bouwen van teams voor onze bijzondere doelgroepen. Je bent praktisch ingesteld, nauw betrokken bij de uitvoering en spreekt de taal van het team. Je mede-ontwikkelt niet alleen nieuwe ideeën – je maakt ze ook waar. Van concept tot implementatie: jij zorgt dat innovaties daadwerkelijk landen én beklijven in de organisatie. 

Als natuurlijke verbinder zie jij waar talent zit en hoe je mensen in hun kracht zet. Jij creëert een veilige, inspirerende werkomgeving waarin teamleden eigenaarschap nemen en elkaar versterken. Met een heldere visie op samenwerking en resultaten geef je richting, maar laat je ook ruimte voor initiatief.
Je stuurt op ontwikkeling, stimuleert samenwerking over grenzen heen en houdt altijd het grotere geheel in het vizier. Zo bouw jij aan een team dat staat – én blijft staan.

De huidige situatie:
Bij twee projecten hebben we de 1^ste fase achter ons liggen (NAH+ en NAH kinderen). Bij twee volgende projecten (Brugafdeling en MS) zijn de eerste stappen gezet. Vanuit jouw rol geef je duidelijkheid over de visie & doelstelling en creëer je een basis voor samenwerking en vertrouwen. Dit alles doen we vanuit de Triple C methodiek. 

Kernverantwoordelijkheden:

• Structureren van nieuwe zorginitiatieven of verandertrajecten;
• Analyseren van bestaande processen en signaleren van knelpunten of verbeterkansen;
• Betrekken van stakeholders (zoals zorgprofessionals, cliënten, beleidsmakers) en bouwen aan draagvlak;
• Opstellen van projectplannen, tijdslijnen en begrotingen;
• Leiden van pilots en proefprojecten, en deze evalueren;
• Overdragen van het project aan de staande organisatie (zorgen voor borging). 

Wat vragen we?
We hebben natuurlijk nagedacht over wat onze kwartiermaker bijzondere doelgroepen in huis moeten hebben. Allereerst zijn onze kernwaarden van groot belang. Elke collega hier is Betrouwbaar, Bevlogen, Bekwaam en Gelijkwaardig. Herken jij je hierin? En kun je deze uitdragen? Mooi! Verder op het lijstje: HBO-werk en denkniveau, een ondernemende mindset en een creatieve denker. Nog een pre: we zoeken collega’s die bekend zijn met projectmanagement/ veranderingsprocessen en hier een belangrijke rol in hebben gespeeld. Ook heb jij affiniteit met zorg.
De gewenste startdatum is voorzien op 1 augustus met een minimale invulling vanaf 32 uur. 

Belangrijke competenties:

• Tactisch en conceptueel denkvermogen;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
• Organisatievermogen en resultaatgerichtheid;
• Affiniteit met de zorgsector en veranderprocessen. 

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een salaris van maximaal €5587,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG60 van de CAO Gehandicaptenzorg);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskosten;
• Een hybride werkomgeving (geen vaste kantoordagen);
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

De kleine lettertjes
Het is een relatief nieuwe functie waarbij de paden nog echt gebaand moeten worden. We zien daarom graag een motivatiebrief die duidelijk jouw expertise laat zien.
We zijn graag duidelijk aan de voorkant, opdat jij weet waar je aan toe bent:

• Solliciteren kan tot 25 mei;
• Op maandag 26 mei doen we de ‘papieren’ selectie;
• Op donderdag 11 juni is de eerste gespreksronde;
• In de week van 16 juni is er een vervolggesprek met de Centrale Cliëntenraad en enkele collega’s uit het team.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Richard Lustermans, Manager Expertise en innovatie op telefoonnummer 06 34334666 / rlustermans@sgl-relim.nl
Vanaf 12 mei kun je bij inhoudelijke vragen contact opnemen met Lidy Evenhuis, bestuurder SGL-Relim/ levenhuis@sgl-relim.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, HR adviseur werving, selectie en behoud.

Solliciteer!
Voor meer informatie kijk op www.sgl-zorg.nl of op onze socials!

Goed om te weten!
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals LinkedIn, Twitter, of Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen.
Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.